Wenn ein Angehöriger zu Hause Pflege braucht, legt die Familie gemeinsam mit der pflegebedürftigen Person fest, wer welche Aufgaben übernimmt und wie die Versorgung bei Ausfällen weitergeht. Die geprüften Bundesgesetze verpflichten Geschwister nicht dazu, gleich viele Pflegestunden zu leisten. Bei der Aufgabenverteilung zählen die Wünsche der pflegebedürftigen Person.
Für Freistellungen von der Arbeit, Leistungen der Pflegeversicherung und Zahlungen an Angehörige gelten unterschiedliche Regeln. Das Pflegegeld steht der pflegebedürftigen Person zu und wird nicht automatisch unter den Pflegenden aufgeteilt. Welche Ansprüche einzelne Angehörige haben, hängt unter anderem von ihrem Arbeitsverhältnis und den tatsächlich geleisteten Pflegestunden ab.
Aufgaben nach Bedarf verteilen
Teilen Sie die Pflege in konkrete Aufgaben auf. Dazu gehören Unterstützung bei Körperpflege und Mobilität, Einkäufe und Mahlzeiten, Begleitung zu Terminen sowie die Organisation von Medikamenten, Anträgen und Pflegediensten. Auch Vertretung bei Krankheit, Urlaub oder wichtigen Terminen sollte geregelt sein.
Berücksichtigen Sie bei der Verteilung, wie weit die Angehörigen entfernt wohnen und wann sie Zeit haben. Prüfen Sie außerdem, welche Aufgaben sie übernehmen können. Wer nicht regelmäßig vor Ort sein kann, kann zum Beispiel Arzttermine organisieren oder Unterlagen verwalten. Eine andere Person übernimmt feste Besuche oder Besorgungen. Für bestimmte Pflegeleistungen kann ein ambulanter Dienst oder ein anerkanntes Unterstützungsangebot zuständig sein.
Halten Sie die Absprachen schriftlich fest: Wer übernimmt welche Aufgabe, wann findet sie statt, wer springt bei einem Ausfall ein und wann wird die Vereinbarung überprüft? So lassen sich Missverständnisse vermeiden. Schriftliche Absprachen schaffen keinen gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung. Die pflegebedürftige Person soll bei der Entscheidung mitwirken, wie und von wem sie versorgt wird.
Freistellung einzeln prüfen
Pflegezeit und Familienpflegezeit richten sich an einzelne Beschäftigte. Ein Angehöriger kann seinen Anspruch also nicht auf ein Geschwister übertragen. Jede berufstätige Person muss die eigenen Voraussetzungen, Fristen und die Größe des Arbeitgebers prüfen.
| Möglichkeit | Wesentliche Voraussetzungen |
|---|---|
| Kurzzeitige Arbeitsverhinderung | Bei einer akut eingetretenen Pflegesituation können Beschäftigte bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder in dieser Zeit sicherzustellen. Sie müssen den Arbeitgeber unverzüglich informieren. Ein Nachweis ist auf Verlangen vorzulegen. |
| Pflegeunterstützungsgeld | Wenn für die kurzzeitige Abwesenheit keine Entgeltfortzahlung oder bestimmte andere Ersatzleistung greift, kommt Pflegeunterstützungsgeld infrage. Es ist auf bis zu zehn Arbeitstage je Kalenderjahr und pflegebedürftiger Person begrenzt. Nutzen mehrere Beschäftigte die Leistung für dieselbe Person, gilt der Höchstwert für sie zusammen. |
| Pflegezeit | Für die häusliche Pflege ist eine vollständige oder teilweise Freistellung von bis zu sechs Monaten möglich. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten. Die Pflegezeit ist grundsätzlich spätestens zehn Arbeitstage vorher in Textform anzukündigen. |
| Familienpflegezeit | Beschäftigte können bis zu 24 Monate teilweise freigestellt werden. Die Arbeitszeit muss im Wochendurchschnitt mindestens 15 Stunden betragen. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten; Beschäftigte in Berufsbildung zählen bei dieser Grenze nicht mit. Die Ankündigungsfrist beträgt grundsätzlich acht Wochen. |
Pflegezeit und Familienpflegezeit dürfen zusammen grundsätzlich höchstens 24 Monate je pflegebedürftiger Person dauern. Bei einer teilweisen Freistellung müssen Beschäftigte und Arbeitgeber Arbeitszeit und Verteilung schriftlich vereinbaren. Bei kleinen Arbeitgebern ist eine längerfristige Freistellung unter Umständen nur mit Zustimmung möglich. Die konkreten Regeln stehen im Pflegezeitgesetz und im Familienpflegezeitgesetz.
Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung ist Lohn nicht automatisch weiterzuzahlen. Ob Entgeltfortzahlung gilt, richtet sich nach anderen gesetzlichen Vorschriften oder einer Vereinbarung. Prüfen Sie deshalb neben den gesetzlichen Ansprüchen auch drei weitere Grundlagen: den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag und die betrieblichen Regelungen.
Pflegegeld und Entlastungsbetrag nutzen
Bei häuslicher Pflege kann die pflegebedürftige Person ab Pflegegrad 2 Pflegegeld erhalten, wenn die Pflege in geeigneter Weise sichergestellt ist. Die monatlichen Beträge im Jahr 2026 betragen 347 Euro bei Pflegegrad 2, 599 Euro bei Pflegegrad 3, 800 Euro bei Pflegegrad 4 und 990 Euro bei Pflegegrad 5. Das Geld wird an die pflegebedürftige Person ausgezahlt. Sie entscheidet über die Verwendung; ein Angehöriger hat dadurch keinen automatischen Anspruch auf einen bestimmten Anteil.
Der Entlastungsbetrag beträgt bis zu 131 Euro im Monat. Er ist zweckgebunden und kann nur für gesetzlich zugelassene oder anerkannte Leistungen verwendet werden, wenn die erforderlichen Nachweise vorliegen. Er lässt sich daher nicht einfach als frei verfügbares Familiengeld auszahlen.
Für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege steht seit dem 1. Juli 2025 ein gemeinsamer Jahresbetrag zur Verfügung. Er beträgt 2026 bis zu 3.539 Euro. Verhinderungspflege ist für höchstens acht Wochen im Kalenderjahr möglich. Um Kosten erstattet zu bekommen, sind Nachweise nötig. Der Antrag muss spätestens bis zum Ende des Kalenderjahres eingehen, das auf die Ersatzpflege folgt.
Übernimmt eine nahe angehörige Person die Ersatzpflege nicht erwerbsmäßig, gelten besondere Begrenzungen. Die Erstattung ist grundsätzlich auf einen Betrag bis zur Höhe von zwei Monatsbeträgen des Pflegegeldes im jeweiligen Pflegegrad beschränkt. Notwendige zusätzliche Kosten, die belegt sind, können unter gesetzlichen Voraussetzungen hinzukommen. Insgesamt bleibt der gemeinsame Jahresbetrag maßgeblich. Klären Sie mit der Pflegekasse, welche Leistung für die geplante Vertretung passt und welche Belege sie verlangt.
Rentenversicherung für pflegende Angehörige
Prüfen Sie für jede Person einzeln, ob sie die Voraussetzungen für die soziale Absicherung als Pflegeperson erfüllt. Zu den gesetzlichen Voraussetzungen gehört unter anderem: Die Pflege findet nicht erwerbsmäßig und in häuslicher Umgebung statt. Außerdem muss mindestens Pflegegrad 2 vorliegen.
Damit Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt werden, muss eine Pflegeperson grundsätzlich mindestens zehn Stunden pro Woche pflegen, verteilt auf mindestens zwei Tage. Außerdem darf sie regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden pro Woche erwerbstätig sein. Eine faire Verteilung der Aufgaben stellt nicht automatisch sicher, dass alle Angehörigen diese Voraussetzungen erfüllen. Notieren Sie deshalb, wer tatsächlich wie viele Stunden pflegt, und lassen Sie die Voraussetzungen bei der Pflegekasse prüfen.
Verträge und Zahlungen prüfen
Wenn Angehörige verbindliche Zahlungen oder feste Aufgaben vereinbaren, sollten sie schriftlich festhalten, was genau gilt. Pflegegeld begründet keine automatische Vergütung. Auch bei einer privaten Pflegezusatzversicherung hängt die Leistung vom abgeschlossenen Tarif ab. Eine Pflegekostenversicherung kann beispielsweise Kostennachweise verlangen; bei einem vereinbarten Pflegegeld gelten die jeweiligen Vertragsbedingungen.
Wenn die Familie einen ambulanten Pflegedienst beauftragt, prüfen Sie den Pflegevertrag: Wer ist Vertragspartner, welche Leistungen sind vereinbart und wer trägt die Kosten? Angehörige, die den Vertrag selbst unterschreiben, können dadurch eigene Zahlungspflichten übernehmen. Die Unterschrift sollte deshalb zur tatsächlichen Vereinbarung passen.
Unterhalt bedeutet keine Pflegestunden
Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt, unter welchen Voraussetzungen Verwandte in gerader Linie einander Unterhalt schulden. Sind mehrere gleich nahe Verwandte unterhaltspflichtig, richtet sich ihr Anteil nach ihren Erwerbs- und Vermögensverhältnissen. Diese Regeln betreffen finanzielle Unterstützung. Sie legen nicht fest, wie Geschwister persönliche Pflegeaufgaben oder Pflegestunden aufteilen müssen.
Für die konkrete Verteilung bleiben daher die Bedürfnisse der pflegebedürftigen Person, die Möglichkeiten der Angehörigen und die verfügbaren externen Hilfen entscheidend. Wenn es Streit über Unterhalt oder verbindliche Zahlungsvereinbarungen gibt, lassen Sie den Einzelfall rechtlich prüfen.
Pflegeberatung mit Angehörigen nutzen
Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, hat die pflegebedürftige Person Anspruch auf Pflegeberatung durch ihre Pflegekasse oder ihr privates Pflegepflichtversicherungsunternehmen. Angehörige können die Beratung mit Zustimmung der pflegebedürftigen Person ebenfalls nutzen. Auf Wunsch kann ein individueller Versorgungsplan erstellt werden.
Nehmen Sie zu einem Beratungsgespräch eine Übersicht über den Pflegebedarf, bisherige Aufgaben, Arbeitszeiten und mögliche Ausfälle mit. So lassen sich Pflegeleistungen, externe Hilfe und die zeitlichen Möglichkeiten der Angehörigen gemeinsam abstimmen.
